Звільнення через відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль: судова практика
В рамках оптимізації трудових відносин у минулому році законодавець запровадив нову підставу припинення трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Сьогодні формується судова практика із застосування цієї новели. Її врахування якої може стати в нагоді у роботі адвокатів. Оскільки закони не мають зворотної сили, ці […]




















